Әлеуметтік серіктестіктің іс-шараларын орындау бойынша ақпарат
Ауданда аудандық әкімдігі, кәсіподақ комитеттерінің төрағаларының үйлестіру комитеті, кәсіпкерлер палатасы арасындағы үшжақты келісім жасалды. Бекітілген жоспарларға сәйкес әлеуметтік серіктестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу бойынша үшжақты комиссия жұмыс істеуде әлеуметтік серіктестік сұрақтары бойынша кәсіпорындар, мекемелер және ұйымдар басшылары тыңдалады.
2022 жылдың басынан әлеуметтік серіктестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарды реттеу бойынша үшжақты комиссияның 6 отырысы өткізілді.
Ірі кәсіпорындарда ұжымдық шарттарды жасау, 2021-2023 жылдарға арналған Мағжан Жұмабаев ауданының әкімдігі, жұмыс берушілер және кәсіби одақтар арасыдағы жасалған келісімге өзгерістерді енгізу туралы, «Райгаз» ЖШС қызметкерлерінің жалақыны жоғарылау туралы, жалақы бойынша берешектің жағдайы туралы, жалақысы төмен жұмыскерлер санаттарының орташа айлық жалақысын арттыру туралы және т.б. сұрақтар қаралды.
Ұжымдық шарттарды жасасу
Әлеуметтік-экономикалық міндеттерді жүзеге асыру, жалдамалы жұмысшыларды құқықтық қорғау, еңбек қатынастары тараптарының мүдделерін барынша есепке алу мақсатында ауданда 212 немесе 100% ұжымдық шарт әрекет етеді (оның ішінде ірі кәсіпорындар ішінде – 100% (1 кәсіпорын); орта кәсіпорын - 100% (10 кәсіпорын), шағын кәсіпорын – 201, оның ішінде 2022 жылда қайта жасалған – 35 ұжымдық шарт, жаңадан жасалған – 1.
Ауылдық округтермен және кәсіпорындармен ұжымдық шарттарды жасауын түсіндіру бойынша жұмыс тұрақты негізінде жүргізілуде, осы сұрақ бойынша ауылдық округтерге шығулар ұйымдастырылады.
Меморандумдар жасасу
2022 жылда әлеуметтік жобаларды жүзеге асыру бойынша 14 меморандум, жалпы сомасы 19,1 млн теңгені құрады және азық-түлік тауарларға бағаларды тұрақтандыру сұрақтар бойынша47 меморандум жасалды.
Өндірістік процестерді тұрақтандыру, еңбек құқықтары мен қызметкерлердің кепілдіктерін қамту, әлеуметтік қорғау және жұмыстан босатылатын қызметкерлерді жұмысқа орналастыру, жалақысы төмен қызметкерлердің еңбекақысын жоғарылау сұрақтары бойынша 535 меморандум жасалды.
Өндірістік процестерді тұрақтандыру, еңбек құқықтары мен қызметкерлердің кепілдіктерін қамту, әлеуметтік қорғау және жұмыстан босатылатын қызметкерлерді жұмысқа орналастыру, оның ішінде 1 меморандум ірі кәсіпорынмен жасалған, 8 орта кәсіпорынмен, және 193 меморандум шағын кәсіпорынмен жасалған болатын.
Жалақы берешегі бойынша
Жалақы төлеу бойынша нақты жағдайды анықтау үшін экономиканың шынайы сектордың субъектілерде дағдарысқа қарсы штабымен жалақы төлеу бойынша берешекті өтеу шаралары қабылданып экономиканың шынайы сектордың кәсіпорындарына жалақы төлеуге ұдайы бақылау жүргізілуде.
Жалақы бойынша берешекке жол бермеу мақсатыда ауданда белгілі бір шаралар қабылдануда: жалақы бойынша берешекті өтеу шараларды қабылдау бойынша дағдарысқа қарсы штабының отырыстары өткізіледі, жалақы бойынша берешекті өтеу апта сайынғы мониторингі жүргізілуде экономиканың шынайы сектордң 16 кәсіпорын (кәсіпорындарынан жалақы бойынша жедел есептілікті ұсынуымен), әлеуметтік серіктестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарды реттеу бойынша өңірлік комиссия жұмыс істеуде, комиссия отырыстарында жалақы бойынша берешекке жол берген кәсіпорындарың басшылары тыңдалып және оларға өтеу кестелеріне сәйкес берешекті өтеу мерзімдері айтылады. Отырыстар қажеттілік болғанда өткізіледі.
01.07.2022ж. аудан бойынша жалақы бойынша берешек жоқ.
«Вести» аудандық газеті арқылы сенім телефондары жарияланады, аудан тұрғындарына сол телефон нөмерлері арқылы жүгінуге болады.
«Парыз-2022» конкурсына назар аударыңыз
Қазақстан Республикасы Президентінің 2008 жылғы 23 қаңтардағы № 523 «Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз» конкурсы туралы» Жарлығына сәйкес 2022 жылда бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз» конкурсының басталғаны туралы жарияланады.
Конкурс екі кезеңде, яғни өңірлік және республикалық деңгейде өтеді.
Оған жеке кәсіпкерлік субъектілері (ЖШС, АҚ, ШҚ, ФҚ, ЖК) қатыса алады.
Конкурс лауреаттарының атақтары:
1) шағын кәсіпкерлік субъектісі;
2) орта кәсіпкерлік субъектісі;
3) ірі кәсіпкерлік субъектісі сияқты үш санатта
және төрт номинация:
1) «Үздік әлеуметтік жауапты кәсіпорын». Бұл номинацияда өз персоналын қолдауға, мүмкіндігі шектеулі адамдрды әлеуметік бейімдеуге және жалпы қоғамның әл-ауқатын жақсартуға бағытталған әлеуметтік бағдарламаларды (еңбекақыны және әлеуметтік төлемдерді төлеуді, еңбекті қорғау, кадрларды кәсіптік даярлау мен қайта даярлау жүйесі және тағы басқалар) іске асыратын үміткерлердің қызметі қаралады;
2) «Еңбекті қорғау саласындағы үздік кәсіпорын». Бұл номинацияда еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің денсаулығын сақтауға мүмкіндік беретін еңбек жағдайларын жасайтын үміткерлердің қызметі қаралады;
3) «Үздік ұжымдық шарт». Бұл номинацияда Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген қызметкерлердің еңбек және әлеуметтік құқықтарын едәуір жақсаратын және нығайтатын ұжымдық шарттар қаралады;
4) «Экологияға қосқан үлесі үшін» атты төрт номинация бойынша беріледі. Бұл номинацияда қоршаған ортаны жақсартуға бағытталған, табығатты қорғау (экологиялық) бағдарламаларын іске асыруда ерекше көзге түскен үміткерлердің қызметі қаралады.
және «Жылдың үздік әлеуметтік жобасы» арнайы сыйлығы беріледі.
Конкурсқа қатысуға өтінімдерді Булаев қ. Мир к. 8А мекенжайы бойынша орналасқан «Солтүстік Қазақстан облысы Мағжан Жұмабаев ауданының жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» КММ-не тапсырылады.
Конкурсқа қатысу өтінімдерінің қабылдау мерзімдері 2022 жылғы 30 маусымда аяқталады.
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі "Парыз" конкурсын өткізудің ережелері (ZIP 20 Kb)
Әлеуметтік серіктестіктің іс-шараларын орындау бойынша ақпарат
2021 жылда аудандық әкімдігі, кәсіподақ комитеттерінің төрағаларының үйлестіру комитеті, кәсіпкерлер палатасы арасындағы үшжақты келісім жасалды. Бекітілген жоспарларға сәйкес әлеуметтік серіктестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу бойынша үшжақты комиссия жұмыс істеуде әлеуметтік серіктестік сұрақтары бойынша кәсіпорындар, мекемелер және ұйымдар басшылары тыңдалады.
Жылдың басынан әлеуметтік серіктестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарды реттеу бойынша үшжақты комиссияның 7 отырысы өткізілді.
Еңбек шарттардың электрондық форматқа толығымен көшу, еңбекақы бойынша берешектің жай-күі туралы және т.б. сұрақтар қаралды, 2021-2023 жылдарға арналған Мағжан Жұмабаев ауданының әкімдігі, жұмыс берушілер және кәсіби одақтар арасыдағы келісім жасалды.
Ұжымдық шарттарды жасасу
Әлеуметтік-экономикалық міндеттерді жүзеге асыру, жалдамалы жұмысшыларды құқықтық қорғау, еңбек қатынастары тараптарының мүдделерін барынша есепке алу мақсатында ауданда 212 немесе 100% ұжымдық шарт әрекет етеді (оның ішінде ірі кәсіпорындар ішінде – 100% (1 кәсіпорын); орта кәсіпорын – 100% (10 кәсіпорын), шағын кәсіпорын – 201, оның ішінде 2021 жылда қайта жасалған – 59 ұжымдық шарт, жаңадан жасалған – 1.
Ауылдық округтермен және кәсіпорындармен ұжымдық шарттарды жасауын түсіндіру бойынша жұмыс тұрақты негізінде жүргізілуде, осы сұрақ бойынша ауылдық округтерге шығулар ұйымдастырылады.
Меморандумдар жасасу
2021 жылда әлеуметтік жобаларды жүзеге асыру бойынша азық-түлік тауарларға бағаларды тұрақтандыру сұрақтар бойынша 17 меморандум жасалды, жалпы сомасы 17600,0 млн теңгені құрады.
Өндірістік процестерді тұрақтандыру, еңбек құқықтары мен қызметкерлердің кепілдіктерін қамту, әлеуметтік қорғау және жұмыстан босатылатын қызметкерлерді жұмысқа орналастыру, жалақысы төмен қызметкерлердің еңбекақысын жоғарылау сұрақтары бойынша 535 меморандум жасалды.
Өндірістік процестерді тұрақтандыру, еңбек құқықтары мен қызметкерлердің кепілдіктерін қамту, әлеуметтік қорғау және жұмыстан босатылатын қызметкерлерді жұмысқа орналастыру, оның ішінде 1 меморандум ірі кәсіпорынмен жасалған, 8 орта кәсіпорынмен, және 189 меморандум шағын кәсіпорынмен жасалған болатын.
Жалақы берешегі бойынша
Жалақы төлеу бойынша нақты жағдайды анықтау үшін экономиканың шынайы сектордың субъектілерде дағдарысқа қарсы штабымен жалақы төлеу бойынша берешекті өтеу шаралары қабылданып экономиканың шынайы сектордың кәсіпорындарына жалақы төлеуге ұдайы бақылау жүргізілуде.
Жалақы бойынша берешекке жол бермеу мақсатыда ауданда белгілі бір шаралар қабылдануда: жалақы бойынша берешекті өтеу шараларды қабылдау бойынша дағдарысқа қарсы штабының отырыстары өткізіледі, жалақы бойынша берешекті өтеу апта сайынғы мониторингі жүргізілуде экономиканың шынайы сектордң 16 кәсіпорын (кәсіпорындарынан жалақы бойынша жедел есептілікті ұсынуымен), әлеуметтік серіктестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарды реттеу бойынша өңірлік комиссия жұмыс істеуде, комиссия отырыстарында жалақы бойынша берешекке жол берген кәсіпорындарың басшылары тыңдалып және оларға өтеу кестелеріне сәйкес берешекті өтеу мерзімдері айтылады. Отырыстар қажеттілік болғанда өткізіледі.
31.12.2021ж. аудан бойынша жалақы бойынша берешек жоқ.
«Вести» аудандық газеті арқылы сенім телефондары жарияланады, аудан тұрғындарына сол телефон нөмерлері арқылы жүгінуге болады.
Мақаланы құрған күні 01.02.2018 09:03
Мақаланы жаңартқан күні 29.07.2022 17:45
