Этап 1: Соискатель (обязательно требуется наличие ЭЦП)

• Открытие личного кабинета на Электронной бирже труда (Enbek.kz)
• Заполнение резюме
• Заполнение заявки на регистрацию в качестве лица, ищущего работу и подпись ЭЦП
• Автоматическая проверка соискателя на право регистрации в качестве лица, ищущего работу

Этап 2: Регистрация в качестве лица, ищущего работу

Внимание!

Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» для того, чтобы стать БЕЗРАБОТНЫМ и получать государственные меры поддержки занятости, необходимо пройти этап регистрации в качестве ЛИЦА, ИЩУЩЕГО РАБОТУ. На этом этапе в течении 3 рабочих дней Электронная биржа труда будет активно подбирать Вам подходящую работу.

• Автоматическая регистрация в качестве лица, ищущего работу
• Подбор подходящей работы в течении 3 рабочих дней (с учётом дня регистрации)
• Посещение собеседований, назначенных работодателями
• Автоматическая проверка лица, ищущего работу, на право регистрации в качестве безработного (не работающий, не пенсионер по возрасту, не школьник, не студент)

Этап 3: Регистрация в качестве безработного

• Автоматическая регистрация в качестве безработного
• Выбор государственных мер поддержки занятости

Этап 4: Выплата на случай потери работы

Направление заявки на получение социальной выплаты в случае потери работы (если были социальные отчисления от предыдущего работодателя)

Этап 5: Временные рабочие места от государства

1. Общественные работы – социально-полезная работа, не требующая профессиональной подготовки, предоставляемая на срок не более 12 месяцев;
2. Социальное рабочее место – субсидируемое рабочее место (35% зарплаты – от государства, 65% - от работодателя), предоставляемое на срок не более 12 месяцев;
3. Молодёжная практика – для молодёжи не старше 29 лет для получения первоначального опыта по специальности, предоставляемая на срок не более 6 месяцев;
4. Первое рабочее место – для молодежи не старше 29 лет без опыта работы для приобретения профессиональных знаний и навыков на первом рабочем месте, предоставляемое на срок не менее 24 месяцев;
5. Контракт поколений – рабочее место, специально создаваемое для передачи накопленного опыта от действующих работников предпенсионного возраста с последующим постоянным трудоустройством на срок не менее 18 месяцев;