Основным Законом страны Конституцией Республики Казахстан статьей 24 гарантирована государственная защита работников, а именно каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Так, в соответствии с п.1 ст. 33 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Заключение трудового договора гарантирует работнику:

• Выполнение работы по специальности
• Своевременная выплата заработной платы
• Ежегодный трудовой отпуск
• 100% оплата больничного листа в случае получения травмы на производстве
• Компенсация в случае утери профессиональной трудоспособности
• Обеспечение специальной одеждой и средствами защиты
• Перечисление отчислений в фонд социального медицинского страхования
• Перечисление в пенсионный фонд
• Государственная защита при нарушении трудовых прав трудящихся

В целях недопущения и выявление неформальных трудовых отношений, сокращение скрытых форм трудовых отношений, повышение уровня информированности граждан об их правах в сфере труда стартовала областная акция «Заключите трудовой договор», в рамках которой был утвержден План мероприятий по проведению.

По факту не заключения трудового договора гражданам необходимо обратиться в КГУ «Управление государственной инспекции труда акимата СКО» по адресу: г Петропавловск, ул. Абая, 64,
тел. 46-86-06
E-mail: inf.git@sqo.gov.kz

Руководитель
КГУ «Управление государственной
инспекции труда акимата
Северо-Казахстанской области»
М. Омаров